徐汇举办上海市“守合同重信用
市促进会组织各区秘书长、评估
乐贵忠会长走访调研青浦、杨浦
关于开展“践行诚信格言,促进
本会与市信用服务行业协会、市
乐贵忠会长调研走访奉贤促进会
市促进会组织会员企业赴无锡学
本会杨伟暾、沈惠琴副会长等荣
秘书长会议报导满目新绿催奋进
入会申请书
关于做好2017—2018年
上海市合同信用促进会2019
郑重通知
各区促进会通讯录
关于开展2018年会员发展工
关于徐纯锐等四人为市合同信用
关于补选上海淮南商会为市促进
关于做好2016—2017年

2016第四期《以社会主义核心价值观为引领在“守合同重信用”创建活动加强区合同信用促进会自身建设》

发布日期:2016-11-23 [字号: ]

 
闵行区合同信用促进会

    今天我们再次聚集上海市工商行政管理局,参加上海市“守合同重信用”工作推进大会,并向荣获“2014——2015年度全国守合同重信用公示企业颁发公示证书,这是广大会员企业和各级合同信用促进会热切盼望的一件大事和喜事。相信此次会议的召开,必将有力推进本市“守合同重信用”工作的深入开展,企业的诚信建设将提高到一个新的水平。
    本市自2009年推进“政社分离”以来,上海市“守合同重信用”(以下简称“守重”)工作主要由市区合同信用促进会组织开展。合同信用促进会如何适应新形势下改革和发展的要求,依法履职,依章尽职,抓好“守重”工作的开展,是各级合同信用促进会面临的一项艰巨任务。我们闵行区合同信用促进会在市工商局、市合同信用促进会和闵行区市场监管局的关心指导下,积极履行合同信用促进会的职能,以社会主义核心价值观为引领,以创建“守合同重信用”活动为抓手,加强合同促进会自身建设,通过建章立制规范内部管理,通过培训提高会员队伍诚信自觉,通过服务增强会员队伍凝聚力。目前,本区促进会会长、副会长坚强有力,领导有方;理事、会员人才济济,工作热心;促进会活动频繁,内容丰富,会员企业对促进会的归宿感认同感增强,参与各项活动的热情空前高涨,各项工作计划和目标圆满完成。我们的做法和体会是:
    一、建好一个班子,紧紧把握“守重”工作方向和节奏
    俗话说:群雁齐飞头雁领。一个协会要想齐心协力干成一件事,同样要有一支强有力的领导班子。尤其是我们合同信用促进会,所承担的职责和使命是推进企业的信用建设,进而促进社会诚信,可谓责任重大,使命崇高。为此,我们一是高度重视每届区促进会的领导班子组成。在区市场监督局的领导下,在区相关职能部门的配合下,物色推荐优秀企业的优秀领导组成区促进会的领导班子,让诚信企业的领导者领导全区企业的诚信建设。本届区促进会12名会长、副会长,其中8名是区政协委员,1名是区党代表,还有3名来自区内三家大型企业。这些领导有经验、有能力、有眼光、有思想,对促进会工作非常投入,非常认真,很多时候调整企业繁忙的工作或放弃自己的休息时间参加促进会的活动,每次开会领导们都亲自参加,对协会工作亲历亲为,品头论足,从协会的决策层面保证促进会各项工作的有效规范,有序运转。二是根据促进会工作的性质和特点,聘请一批老领导担任本会顾问。我们聘请了原区政协主席吴申耀、原区委副书记乔正余、区委常委、统战部长李梦麟、区人大副主任王胜杨、原区税务局副局长黄炉海等老领导担任协会顾问。这些老领导德高望重,有着丰富的人脉资源和深厚的业务功底,常常为会员企业出谋划策、排忧解难方面起到了不可替代的作用。三是围绕“守重”工作,促进企业诚信,实现会长负责制。会长办公会不虚设,不走过场,而是把方向,定目标,落实责任分工。每年“守重”工作从年初计划到年终被公示企业的确定及各阶段的进展,都是会长办公会的议题,保证了全区诚信创建的高标准和高质量,使本区近几年的三A级企业和全国“守重”企业数量和质量都有了长足的提升。此外本会的重大活动安排,经费开支,人事任免,都按照法定程序有会长办公会统一研究决定。
    二、制定一套制度,不断完善“守重”工作规范和机制
    没有规矩不成方圆。规范有效的制度是保证促进会各项职责到位各项工作完成的保证。近几年,我们在规范促进会日常工作中逐步制定和完善了相关工作制度。这些制度有效保障了促进会日常工作的正常运行,也使我们走进了用制度管事管人管物的良性管理状态。一是建立完善了各项会议制度。我们的会议制度有:会长会议、常务理事会、理事扩大会议、评审工作会议、评估工作会议、工作例会、顾问工作会议、会员大会、各镇街道片会、民主人士诚信工作恳谈会、两会代表座谈会等,围绕企业诚信建设这一主题,通过一系列会议,将年初会长会议确定的工作目标、指标串联起来。二是建立了一套工作规范制度。如国家级“守重”企业推荐制度、聘用评估公司工作规则、会员管理制度、会费收取和使用制度、与街道乡镇联系制度、会员企业法律法规培训制度等,这些制度的建立与完善规范了促进会日常工作,保证了各项工作的有效性和连续性。三是建立完善了促进会内部管理若干制度。促进会常驻人员并不多,但麻雀虽小五脏俱全。人员流动性大,人财物皆有。促进会不是法外之地,这些工作做不好,很难适应当下落实八项规定的要求。为此,我们花了两年时间,反复推敲,几易其稿,制定了《闵行区合同信用促进会工作人员守则》。其中包括:工作人员任职管理规定、员工考勤与假期管理规定、工作人员薪酬管理办法、财务管理规定、司机管理规定、印章管理规定,办公室工作职责、财务室工作职责等。有了制度,使我们日常工作和管理就有了规范和标准。促进会虽然经费不是很多,但每年进进出出也会有几十万,没有制度约束,就会出问题。前不久,我们接受了区纪委组织的对社团组织专项财务检查,要求很高,检查很细,时间跨度很长,由于我们事先有制度规范,日常注意规范操作,使我们圆满顺利通过检查。
    三、搭建一个平台,努力深化“守重”工作内涵和活力
    为使“守重”工作不断深化,吸引更多企业参加“守重”行列,近年来,我们始终将服务会员作为促进会秘书处的主要职能和主要工作,将促进会作为一个平台,通过开展各种形式的活动,深化“守重”工作的内涵,激发企业参加“守重”活动的动力和活力。
    1.大力加强法律法规培训,打牢企业诚信建设基础。每年我们都根据会员实际将开展以《合同法》为主要内容的培训作为促进会秘书处法定的日常工作,让会员企业打牢“守重”的法律基础。去年以来我们就先后邀请市政府参政、市信用管理学院院长、市局合同处领导、市诚信办秘书长、政府相关部门领导和知名律师等来授课满足企业对有关法律法规求知的欲望,每次培训安排在区委党校或区行政学院,免费提供午餐和教材,仅今年就有180多人次参加了培训。
    2.着力开展企业诚信宣传研究,提高企业诚信自觉。多年来我们将诚信文化的研究、诚信典型的宣传、诚信故事的挖掘、诚信企业的推广作为服务会员企业的一些重要内容。我们创办了《闵行企业诚信》会刊,每期约 15万字,至今出版了31期,该刊紧贴会员企业实际,信息量大,针对性、指导性强,成为会员企业的良师益友,深受会员欢迎,也成为促进会对外推介企业,交流信息的有形产品。同时,秘书处还通过闵行区报、区电视台等媒体积极宣传企业诚信成果,扩大诚信企业的社会影响。
    3.开展诚信创建交流,发挥“守重”企业的示范引领作用。经过多年创建,闵行区产生了批有质量、有影响的“守重”企业,发挥此类企业的引领作用,培育更多“守重”企业是我们促进会义不容辞的使命。我们每年都要组织各种类型的交流会、研讨会、推广会、现场会,让“守重”企业说“守重”,让诚信企业谈诚信,保持区域内“守重”、守法、诚信、创新的浓浓氛围,使“守重”企业成为区内诚信建设的带头人和领头羊,这样的活动契合了促进会的工作内涵,也使促进会的工作融入了社会诚信建设的大环境。
    4.积极组织会员联谊活动,增强会员企业的凝聚力。促进会创办以来,历届促进会领导和秘书处始终坚持将会费取之会员,用之会员。秘书处在做好经常性走访会员企业同时,每年我们都要精心筹划,周密组织会议参加促进会组织的会员联谊活动和外出考察学习,为会员企业创造学习交流、沟通了解的机会,也使会员企业通过走出去,学习了解到外省市更多的先进经验。此外,我们还经常组织会员企业开展棋牌赛、球赛、摄影采风、小型运动会等活动,陶冶高尚情操,稳定会员队伍。
各位领导,各位同仁,我们虽然为会员企业做了一些工作,但还很不够,与市内兄弟促进会相比还有很多差距,我们要以此次会议为动力,不忘初心,努力工作,在市工商局和区市场局领导下,将企业“守重”创建和诚信建设工作做得更好!
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